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　　裁员公告于微软2026财年的第二天（7月2日）发布，此举符合该公司在新财年伊始宣布组织架构调整的惯例。

　　一位微软发言人在邮件中表示：“我们将继续推进必要的组织变革，以确保公司及各团队在动态变化的市场环境中占据有利位置，取得成功。”

　　实际上，微软在今年已进行多轮裁员。今年1月，公司以业绩考核为由裁撤了不到1%的员工；5月又裁减了6,000多个岗位，6月至少再裁300人。截至2024年6月，微软全球员工总数为228,000人。2023年全年，微软裁员10,000人。

　　微软历史上最大规模的裁员要追溯到2014年。当时，公司在收购诺基亚（Nokia）设备与服务业务后，削减了18,000个岗位。

　　知情人士表示，与5月的裁员类似，本轮调整的重点是精简管理层级，压缩一线员工与高管之间的中层管理人员。

　　微软游戏业务首席执行官菲尔·斯宾塞（Phil Spencer）在周三发给该部门员工的内部信中写道：“为了让游戏业务实现长期成功，并专注于战略性增长领域，我们将终止或缩减部分业务，并遵循微软的整体方向，精简管理层级，提升敏捷性和效率。”

　　根据FactSet数据，微软截至3月底的季度营收达700亿美元，净利润近260亿美元，均大幅超出华尔街预期，继续稳居标普500指数中最赚钱公司之列。

　　得益于Azure云服务和企业级办公软件订阅的持续增长，管理层预计截至6月的季度营收将同比增长约14%。

　　6月26日，微软股价收于历史新高，每股497.45美元。本周三收盘下跌0.2%，同期标普500指数上涨0.5%。

　　到2025年，Autodesk、Chegg和CrowdStrike等其他软件公司也纷纷进行了裁员。周三早些时候，ADP全美就业报告显示，美国私营部门6月就业岗位减少3.3万个。此前，道琼斯调查的经济学家曾预测当月将增加10万个岗位。（易句）

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